ob欧宝官方网站以生成式AI等人工智能技术为代表，互联网科技正深刻改变各行业专业人才的需求变化，这种变化存在于互联网和信息服务、金融科技等产业领域，也在潜移默化影响到能源、工业、医疗等传统领域的人才结构变动。反之，我们也能够从用人需求对当下行业发展走势有个大致判断。
近日，科锐国际发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《报告》）。
报告基于行业、职能、区域及海外等四大维度，通过数据分析、访谈调查、归纳总结等对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置等进行洞察分析，梳理出当下宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化。
其中，报告分析了大健康、工业互联网、集成电路、互联网、泛娱乐、新能源、金融、地产、基础建设、汽车、消费品、农业、教育等十三个行业。
报告指出，大模型架构岗、自然语言算法工程师等岗位在整体互联网降薪的背景下OB欧宝，跳槽薪酬涨幅依然可达30%以上。集成电路领域自主化浪潮势不可挡，拥有大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验人才炙手可热；在绿色能源领域，新能源汽车的“智能化”基因继续催生智能网联板块人才缺口，智能驾驶、智能座舱类岗位持续热需，数智建造、绿色建造、绿色农业方向人才需求有所上升；在医药研发领域，今年跳槽薪资平薪或小幅增长较多，但ADC肿瘤领域、CAR-T领域、罕见病领域以及创新靶点类生物方向、CADD/AIDD方向跳槽依然可达20-25%。
同时，海外市场也值得关注。伴随出海潮流，多个领域海外营销端岗位包括大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场岗位人才依然持续热需；新能源汽车加速布局海外建厂，带来海外厂务、工艺工程师、设备工程师、海外工厂运营高端人才紧缺；创新药企license-out的火热出海态势使海外license BD岗需求上扬。与此同时，企业也越发重视自身全球管理能力和文化融合能力，具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为标配。
值得一提的是，报告还发现，对技术具有敏感性、适应性，善于使用AI的人才将更加受到雇主青睐。对于组织内人才发展来说，围绕“GenAI”为员工规划未来职业道路和实施技能培训计划也至关重要。
报告认为，在复杂、严峻、多变的市场环境下，企业增长承压，整体引才态度谨慎。但市场中依然有新的领跑者，孕育着新的机遇，从中洞察出一些整体人才趋势与特征。
与中小型企业求稳的步伐相对应，工业互联网的整体人才需求呈缩减态势。从具体职能而言，头部大型企业对生成式AI的飞速布局催生了对应方向岗位的火热，自然语言处理（NLP）、大模型等方向人才热度居高不下；而工业互联网下游应用场景不断延展，持续释放出技术中间层岗位需求，云计算架构师、基础架构工程师等平台或体系搭建技术岗位缺口持续；销售人才热度也有所上扬；但人财法等支持职能类岗位热度明显下滑。
集成电路行业的整体人才缺口持平，如今，企业选才态度越发谨慎，也更为看重候选人的综合背景，从不同企业需求而言，成熟型企业岗位缺口保持平稳OB欧宝，而外资企业今年在国内人才整体需求趋少。
从产业不同环节而言，设计研发环节更偏爱工作年限在15-20年的芯片研发专家，大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验成为芯片设计企业最为青睐的人选关键词，其中，CPU等高速类芯片、GPU等AI算力类芯片、电源管理芯片、高精度芯片、系统级芯片架构（SoC）都是研发设计环节热门赛道，赛道内有独立带领团队能力的领军人才需求持续，但应届生或具有1-3年经验的初级研发岗已有所饱和，版图设计职能需求也有缩减态势。而在同为产业链重要板块的核心设备及制造环节，国内企业的持续发力与布局也催生了对设备研发专家、工艺研发专家等相关岗位需求。
从整体人才需求来看，国央企的发展稳定性更胜一筹，部分国央企今年也有业务扩张的态势，释放出的岗位缺口较为集中OB欧宝。从热需板块来看，行业内企业纷纷加码大模型领域的研发投入，大模型板块人才需求水涨船高，而基础业务、传统业务人才缺口在互联网大厂中有所饱和，部分大厂人才流向仍在深耕传统业务的“中厂”等泛互联网企业。
与此同时，互联网赋能实体经济的步伐并未停歇。与上一个增长周期主要以“技术赋能”的形式不同，如今，伴随越来越多互联网人才涌入实体经济，“人才赋能”已成为新一轮关键词，以正在飞速发展的制造业为代表，业内释放出对互联网技术岗，如软硬件开发、前端开发、软硬件测试、嵌入式硬软件开发等核心人才的需求
AIGC相关岗位热度居高不下，AIGC算法、NLP算法、搜索推荐算法等岗位持续热招，企业对这类人才也设置了较高的门槛，更有企业只对毕业于世界排名前五十院校的人才递出橄榄枝，而候选人若有在头部企业参与过大模型成功落地的项目经验则会是强加分项，背景较普通的人才在今年的人才市场中稍显劣势。
但与此同时，传统岗位的热度有所下行。测试开发、系统架构师、云平台架构师等技术岗目前需求稳定，但已没有前几年的火热态势，许多大厂的边缘业务及非盈利业务线团队技术岗面临全组优化的境遇；中后台支持型的数据及算法产品岗热度持平，但应用型产品岗有所饱和；运营岗的需求也冷热不均，内容分发平台的种草经济、社区经济成为获客新主流后，直播运营、社群运营等岗位热度有所升高，但其余运营岗缺口收缩。
今年的整体缺口有所缩减，多数需求都由头部大型机构或国央企金融机构释放，招聘周期也有所放缓，平均时长可达45-60天。从职能角度来看，金融科技领域内，核心技术及产品依旧是生存发展的关键，因此核心业务系统前后端开发岗、大数据开发岗、人工智能算法岗、网络安全岗及运维岗相关技术类人才缺口持续存在；与此同时，不确定的市场环境使自带资源的销售类人才及有经验的销售管理类人才尤为重要，金融机构纷纷对该类人才提高招聘预算。从需求层级来看，基础性开发及产研人才需求趋少，目前主要人员需求集中于复合型背景人才、高级专家型人才，此外，受市场不稳定性影响，中高级管理人才流动性明显增强，此类人才的替补招聘需求也较为明显。
金融机构的人才获取途径较为稳定。出于成本控制的考量，大部分岗位依旧以内部推荐等方式得以填补；但对于中高端的岗位，机构在对精准性、高效性的诉求下还是选择与猎头合作，网罗目标人选。
总体而言，新能源领域的人才需求也随下半年的产能过剩而“先扬后抑”。2023年上半年，各企业的产能爬坡推动人才缺口不断扩大，企业的社招市场表现活跃；但下半年的调整期使企业国内业务团队需求有所放缓，海外各类人才需求热度上扬。
储能板块中，研发与销售岗需求持续，储能系统集成、储能电池、储能PCS是热门方向。从具体职能来看，总监及经理级别的国内外销售岗、海外解决方案岗热度不减；储能PCS、储能BMS的研发总监、软硬件工程师岗、算法工程师岗人才需求均保持旺盛；其余如电气工程师、结构工程师等技术岗，产品总监、产品经理等产品岗仍有一定缺口。
总体而言，基础建设领域的人员招聘编制有所精简，但同时，企业对人才更是优中选优。从人选增加方向上来看，大型企业为了保持自身的领先技术优势，继续加大新兴技术的研发投入，此方向的人才有所扩招。
从不同性质企业而言，国央企在如数智建造、绿色建造等建筑数字化和技术科研方向，人才需求有所上升，对于有代表项目业绩的项目骨干仍需求旺盛，然而对于项目基层人员的需求则有所收缩。民营企业整体招聘需求减少，主要影响到财务、办公室等职能部门。
数字化及营销板块人才需求在车企销量上涨的背景下水涨船高，今年以来，销量较好的传统汽车企业与发展势头兴旺的新能源企业整体人才需求有所增加。从热需职能角度来看，数字化转型类人才缺口持续扩增，企业内部各板块与数字化项目落地相关的开发架构师、产品经理都有一定岗位需求。从企业类型来看，相较于外资企业，内资企业目前释放出更多人才需求。对于内资成熟型企业而言，研发类人才、数字化转型相关人才缺口都有所扩大，同时伴随企业自身出海战略的不断加码，企业在海外人才方面也有更多需求。